Injoy au cœur de votre stratégie Qualité de vie au travail

Injoy, votre partenaire QVT

Un accompagnement conseil et des solutions innovantes et adaptées pour développer la qualité de vie au travail au service de la performance de votre entreprise !

Quelle que soit la taille de votre entreprise, l’expérience collaborateur est aujourd’hui un enjeu majeur et stratégique pour booster l’engagement de vos équipes et donc la performance de toutes les entreprises.

Pourquoi cultiver votre Qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail rassemble toutes les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.

On y distingue 3 grands piliers : les conditions de l’emploi et du travail, le contenu du travail, la capacité d’expression et d’action. Chez Injoy, ces 3 grands piliers sont répartis en 12 marqueurs de l’engagement intégrés dans notre méthode d’accompagnement pour diagnostiquer, activer et mesurer le plus efficacement possible votre stratégie QVT.

Les clés du succès ? Poser le diagnostic, expérimenter et mesurer, pérenniser dans le temps. C’est pourquoi nous appliquons scrupuleusement notre méthode en 6 étapes pour assurer une grande efficacité et une pertinence dans nos actions.

piloter
Piloter autrement votre performance
soutenir
Soutenir la qualité de l’engagement de vos collaborateurs
Repondre
Répondre aux enjeux sociétaux et RSE
ameliorer
Améliorer votre marque employeur

Pourquoi choisir Injoy pour améliorer votre Qualité de vie au travail ?

Choisir Injoy c’est choisir le conseil, le savoir-faire et un état d’esprit.

Notre équipe engagée et de proximité est à vos côtés pour vous comprendre, vous conseiller et vous accompagner à travers une approche collaborative et sur mesure.
Injoy, c’est en réalité une Joy Team qui saura vous écouter et vous proposer des solutions adaptées en qualité de vie au travail. Nous aurons à cœur d’entrer au cœur de votre entreprise pour construire ensemble, en co-construction, la stratégie et les moyens les plus justes pour vous. Chaque action est menée, pilotée et suivie par un de nos conseillers ou chefs de projet pour vous assurer un déploiement de qualité et des résultats optimum.

« Enthousiasme et Engagement » reste notre promesse, mais ces 2 adjectifs résument parfaitement l’état d’esprit de l’équipe Injoy. Nous sommes engagés à vos côtés et toujours avec beaucoup de plaisir. C’est le secret de la performance 😉 !

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C’est choisir un accompagnement complet et une méthode collaborative en 6 étapes :

Notre méthode simple et efficace nous permet de vous accompagner de A à Z :

  1. Écoute et compréhension de vos enjeux RH et de performance
  2. Audit et diagnostic interne à travers la mise en place d’un baromètre social auprès de toutes vos équipes (entretiens, tables rondes, workshops, questionnaires).
  3. Synthèse et recommandations stratégiques et opérationnelles en termes de qualité de vie au travail et expérience collaborateur selon votre premier indice QVT et toutes les riches informations valorisées dans ce baromètre QVT.
  4. Déploiement du plan d’actions qualité de vie au travail (en interne, avec les équipes Injoy et/ou avec nos partenaires experts sur certains piliers de la qualité de vie au travail.)
  5. Communication interne auprès de vos équipes pour assurer une adhésion optimale de votre stratégie.
  6. Mesure régulière de la satisfaction interne, des actions menées et de l’évolution de l’indice QVT pour assurer la pertinence de nos actions.
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C’est s’engager aussi dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

La QVT (qualité de vie au travail) est aujourd’hui un pilier incontournable d’une politique RSE, car mettre en place une démarche pour améliorer le “Vivre Ensemble” et le “Bien-être au travail” participe grandement à rendre une entreprise plus responsable. Les deux notions ont donc un grand point commun : le respect de l’humain à travers les conditions de travail, les relations et le droit humain.

Une démarche QVT efficace vient consolider une stratégie RSE via le pilier sociétal. À l’inverse, en s’engageant dans une démarche RSE avec des pratiques concrètes, l’entreprise contribue également à une meilleure qualité de vie au travail.

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C’est partager des valeurs qui font sens pour nous et pour nos clients

  • Le service : une équipe dédiée au service de vos équipes, de votre organisation, de vos enjeux, pour un indice QVT optimum et une performance maximale.
  • L’engagement : la passion, l’implication et l’engagement (dans le projet & RSE) au cœur de nos projets pour un accompagnement de qualité et des résultats prouvés.
  • La confiance : une vraie relation de proximité avec nos clients pour entrer au cœur de l’entreprise, comprendre les enjeux, et viser juste dans notre accompagnement. Mais c’est également un contrat de confiance signé avec nos partenaires pour une meilleure satisfaction client.
  • Le collectif : convaincus de la réelle force du collectif, votre communauté reste au centre de nos préoccupations. C’est pourquoi dans notre démarche, la co-construction entre vos équipes et les nôtres est gage de satisfaction.
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